Managing human resources and payroll in Mauritius requires a thorough understanding of local labour legislation, tax obligations, and social security frameworks. The primary legislation governing employment relationships is the Workers' Rights Act 2019, which covers employment contracts, working hours, leave entitlements, termination procedures, redundancy payments, and employee protections. In addition, employers must comply with payroll tax (PAYE), National Savings Fund (NSF) contributions, National Pension Scheme (NPS) contributions, and the Contribution Sociale Généralisée (CSG) — all administered by the Mauritius Revenue Authority (MRA).
For companies employing expatriates with occupation permits, additional considerations apply including permit-specific work restrictions, tax equalisation, and immigration compliance. Our HR and payroll outsourcing service covers every aspect of the employment lifecycle — from drafting compliant employment contracts and onboarding employees, to processing monthly payroll, filing statutory contributions, managing leave balances, handling disciplinary matters, and providing year-end tax certificates. We serve domestic companies, Global Business Companies, authorised companies, and multinational subsidiaries operating in Mauritius.
Our dedicated HR team stays current with all legislative changes, ensuring your company remains fully compliant at all times and your employees are paid accurately and on time every month.
Key Features of HR & Payroll in Mauritius
Monthly Payroll Processing
Accurate monthly payroll calculation for all employees, including basic salary, allowances, overtime, deductions, PAYE tax, NSF/NPS/CSG contributions, and net pay computation. Pay slips issued electronically.
Employee Onboarding
Preparation of compliant employment contracts, offer letters, and job descriptions. Registration of new employees with the MRA, NSF, NPS, and other relevant authorities.
Workers' Rights Act Compliance
Ensuring all employment arrangements comply with the Workers' Rights Act 2019, including minimum wages, leave entitlements (annual leave, sick leave, maternity/paternity leave), working hours, and termination procedures.
Statutory Contributions Filing
Monthly filing of PAYE returns, NSF, NPS, and CSG contributions with the MRA. We handle all payments and ensure timely submission to avoid penalties.
Benefits Administration
Management of employee benefits including health insurance, pension schemes, and other statutory and voluntary benefits. Coordination with insurance providers and pension administrators.
假期管理
追踪和管理年假、病假、产假、陪产假及其他假期类型。维护准确的假期余额并提供假期报告。
外籍员工薪资
为持有就业许可的外籍员工提供专业薪资管理，包括税收均等化计算、分拆薪资安排及与许可相关的合规。
年终处理
准备和分发年度员工所得税扣除证书（PAYE证书）、年终薪资核对，以及向MRA提交年度申报。
人力资源咨询
就劳动法事宜、纪律程序、裁员流程、申诉处理及符合毛里求斯立法的人力资源政策制定提供持续咨询。
如何在毛里求斯外包人力资源与薪资
人力资源审计与设置
我们审查您现有的劳动合同、薪资记录及人力资源流程，以识别任何差距或不合规情况。然后我们用所有员工数据建立薪资系统。
员工及雇主注册
我们向MRA（PAYE）、国家储蓄基金(NSF)、国家养老计划(NPS)及其他适用机构注册公司和所有员工。我们获取所有必要的雇主注册号码。
合同及政策审查
我们审查和更新劳动合同以确保符合2019年《工人权利法》。我们制定或更新涵盖假期、行为规范、纪律程序及数据保护的人力资源政策。
月度薪资周期
每月，我们收集薪资输入信息（工作时数、已用假期、奖金批准），处理薪资，生成工资单，并准备银行转账文件用于薪资发放。
法定申报
我们向MRA准备并提交每月PAYE、NSF、NPS及综合社会保障金(CSG)申报，并在到期日前安排法定缴款的支付。
月度报告
我们提供详细的月度薪资报告，包括按员工、部门及就业类型划分的成本分析，以及假期汇总和人员数量报告。
年终及合规
我们管理年终流程，包括PAYE证书准备、年度申报提交及与MRA的核对。我们还为新财年生效的任何立法变化更新就业记录。
毛里求斯人力资源与薪资的要求
- 所有员工名单，含个人详情、国民身份证或护照号码及银行账户详情
- 每位员工的薪资详情，包括基本工资、津贴及福利
- 已签署的劳动合同或就业条款
- 历史薪资记录和未使用假期余额（针对现有员工）
- MRA雇主注册号码（如为现有公司）
- NSF及NPS注册号码（如为现有公司）
- 福利及政策详情（医疗保险、养老金、交通津贴）
- 外籍员工的就业许可详情
- 用于薪资发放的公司银行账户详情
- 薪资审批授权签字人
Frequently Asked Questions About 毛里求斯人事与薪酬服务
毛里求斯雇主的主要薪资义务是什么？
雇主须从员工薪资中扣除并汇缴PAYE所得税，按规定税率向国家储蓄基金(NSF)缴款，向国家养老计划(NPS)缴款，并缴纳综合社会保障金(CSG)。所有缴款每月向MRA申报。
2019年《工人权利法》有哪些要求？
2019年《工人权利法》是毛里求斯主要的劳动立法。它规定了劳动合同、工作时数（大多数行业每周45小时）、假期权利（20天年假、15天病假）、终止合同通知期、裁员补偿及员工免遭不公平解雇保护的最低标准。
你们能处理持有就业许可的外籍员工的薪资吗？
可以。我们定期管理持有专业或投资者就业许可的外籍员工薪资。这包括遵守许可条件、适当的税务处理、从多个司法管辖区获得收入时的分拆薪资安排，以及税收均等化。
毛里求斯的个人所得税税率是多少？
毛里求斯对应税所得征收15%的统一个人所得税，通过PAYE系统对员工进行征收。个人可依据《所得税法》享受各种免税额和扣除。
我们如何每月审批薪资？
我们在处理付款前向您提供薪资汇总报告供审查和批准。您可以审查所有计算结果，标注任何调整，并以电子方式批准薪资。一旦获批，我们即准备银行转账文件及法定付款计划。
毛里求斯有最低工资吗？
有。毛里求斯设有由政府定期修订的全国最低工资。特定行业可能适用不同的最低工资标准。我们的团队监控所有最低工资更新，以确保您的薪资持续合规。